Gilberto Wiesel
Cresci ouvindo algumas expressões que até hoje
são usadas e divulgadas, mas que já não
correspondem mais à verdade absoluta, diria até
que estão obsoletas.Confira as pérolas que sempre
ouvi:
- Vence quem trabalha!
- Quem trabalha de sol a sol será recompensado!
- Deus ajuda quem madruga!
- A única maneira de crescer na vida é trabalhando!
Hoje não é mais exatamente assim.A imagem da
competência no mercado mundial tem um pouco a mais do
que apenas o trabalho. Chegar no trabalho sempre no horário,
executar as tarefas com êxito e no final do expediente
sentir aquela sensação do dever cumprido, levantar
cedo e trabalhar incansavelmente tudo isso é importante,
mas não é só isso. Para o mercado de
trabalho isso é quase um detalhe, ou seja, já
não é o bastante.
Em tempos de disputa intensa o conceito de competência
não é mais o mesmo. A exclusividade dada à
aptidão deu lugar a outros indicadores. Nem sempre
qualificação profissional, ensino superior,
fluência em idiomas, diplomas reconhecidos e respeitados
são de fato capazes de garantir um lugar ao sol. Isso
explica porque aquela velha frase, quem trabalha vence, já
está quase ultrapassada. É tempo de algo mais.
Aliás, um algo a mais que respeita a essência
da pessoa. Estamos no tempo da Identidade Pessoal. Cada um
de nós passa a ser um individuo único, avaliado,
valorizado pelas suas características pessoais. Pessoais
e intransferíveis. Bem vindos ao novo tempo. O tempo
da Identidade! A pergunta mais importante neste momento é:
- Quem sou eu?
Desta pergunta derivam várias outras que igualmente
remetem a Identidade. São elas:
- O que sei fazer?
- Como sei fazer?
- Onde quero chegar?
- O que posso e sei fazer para chegar lá?
Se, antes, capacidade técnica garantia resultados e
liderança a uma empresa, hoje o crescimento e os resultados
são obtidos também à custa de características
pessoais. A competência está cada vez mais difícil
de avaliar, pois não basta mais somente uma avaliação
técnica. Hoje os critérios são outros.O
que está em alta nestes novos tempos é o aspecto
comportamental. É preciso saber pensar, interagir,
opinar e não apenas cumprir ordens e obrigações.
Afirmo novamente: é tempo da valorização
da identidade pessoal. Então, para alcançar
o sucesso vale de fato buscarmos o autoconhecimento. Eis por
quê é hora de sabermos as respostas das perguntas
que fiz acima.Elas estabelecerão o meu grau de competência.
Afinal a competência passa hoje pela pró-atividade,
criatividade, comprometimento com o trabalho, habilidade de
compreender e conviver com os colegas e mais, passa pela minha
capacidade de contar com um EU em sintonia com o lugar que
se encontra, a função que exerce e a sua ligação
com o todo, não só da empresa, mas de todo universo.
Acreditamos que todas as pessoas podem chegar à competência,
identificando seus pontos fortes e fracos e buscando aperfeiçoamento.
Mas afinal o que especificamente as empresas valorizam e quais
as qualidades que compõem o perfil de um profissional
competente?
Listamos algumas:
- Iniciativa;
- Multifuncionalidade;
- Dinamismo;
- Bom Humor;
- Boa capacidade de relacionamento e de trabalho em grupo;
- Consciência Ética;
- Comprometimento com os objetivos da equipe;
- Criatividade;
- Auto-estima elevada;
Bem, é isso ai, estamos diante de informações
simples, porém preciosas.Elas poderão ser usadas
para refletirmos sobre os novos tempos. Um novo tempo definindo
competências. Boa sorte a todos e vamos tratar de reconstruir
com toda MOTIVAÇÃO!
Gilberto Wiesel
